Interactieve medewerkerstevredenheid

Interactieve medewerkerstevredenheid verwijst naar het gebruik van interactieve tools of methoden om de tevredenheid van medewerkers te meten. Het doel van interactieve medewerkerstevredenheid is om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en hen actief deel te laten nemen aan het feedbackproces. Door medewerkers op een interactieve manier te laten deelnemen aan het meten van hun tevredenheid, kunnen organisaties de nauwkeurigheid en kwaliteit van de feedback verbeteren en de kans vergroten dat medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.

JUUL is een goed voorbeeld van een interactieve medewerkerstevredenheidstool. JUUL maakt gebruik van een zuil met een groot interactief scherm om medewerkers uit te dagen om elke week één vraag te beantwoorden door op een van de vier visuals te klikken. De visuals zijn afgestemd op de vraag en bieden een snelle en intuïtieve manier om antwoorden te geven. Door deze interactieve en leuke benadering van feedbackverzameling worden medewerkers aangemoedigd om actief deel te nemen aan het proces en voelen zij zich meer betrokken bij de organisatie. Dit kan leiden tot meer eerlijke en nuttige feedback en een hogere medewerkertevredenheid en betrokkenheid.